我們都知道
職工連續(xù)工作1年以上的年休
享受帶薪年休假
具體怎么休呢？
國(guó)家法定休假日、休息日
不計(jì)入年休假的跨年假期
那么
職工能否跨年休年休假？
《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的休官具體情況，并考慮職工本人意愿，年休統(tǒng)籌安排職工年休假?？缒?/p>
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，休官也可以分段安排，年休一般不跨年度安排?？缒陠挝灰蛏a(chǎn)、休官工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的年休，可以跨1個(gè)年度安排。跨年
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的休官，經(jīng)職工本人同意，年休可以不安排職工休年休假?？缒陮?duì)職工應(yīng)休未休的休官年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
職工休年休假期間
工資如何發(fā)放？
單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假
職工在年休假期間
享受與正常工作期間
相同的工資收入
職工請(qǐng)了病假
還能正常休年休假嗎？
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定
若累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，將不享受當(dāng)年的年休假。
若病假時(shí)長(zhǎng)未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)
依然可以正常享受年休假
溫馨提示：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
?。▉?lái)源：人力資源和社會(huì)保障部）
(責(zé)任編輯：熱點(diǎn))
